Wie sollen wir länger arbeiten, wenn wir in einem großen Teil der Unternehmen – vor allem in Grozkonzernen bzw. börsenorientieren Unternehmen – immer wieder sehen müssen, dass die Älteren ihren Job verlieren, weil sie eben an erster Stelle (zu teuer) bei den Einsparungspotentialen von Managern stehen, die scheinbar schon zum Zweck dieser unpopulären, aber für den kurzfristigen Gewinn bestimmten Maßnahmenvorrangig angwendeten Art um einzusparen, aufgenommen wurden und deren hohe Abfertigung vielleicht auch ein „Trostplaster“ für deren – schon einkalkulierten – schlechten Abgang sind?
Wie sollen ältere Arbeitssuchende einen Job finden, wenn wir in der Realität die Situation haben, dass man mit 55 Jahren – spätestens – als unvermittelbar gilt, egal welche Ausbildung und Qualifikation vorhanden sind?
Probleme offen anzusprechen ist der erste Lösungsansatz. Wenn da nicht die Zwänge wären es eben doch zu unterlassen, sich mit den “Mächtigen” nicht anlegen zu wollen…
